“交五险一金，提供不限量免费工作餐，告别泡面、火腿肠，爸妈再也不用担心我的北漂生活。”“提供房补，走路、骑单车上班不是梦。”
9 月 15 日，人民日报快手直播间里，来自快手的校招项目负责人张莹和雇主品牌顾问陆宇，正热情地向大家介绍在快手上班的丰厚福利。据悉，本次直播是人民日报为助力 2022 届高校毕业生就业举办的招聘专场，快手、京东、美团、网易、B站 5 家互联网行业头部优质企业均参与了本次招聘专场。
直播过程中，各企业校招项目负责人面向广大应届毕业生，介绍了相关岗位招聘需求、企业薪资福利、简历投递注意事项等，同时负责人也从各自的角度出发，分享了一些求职小技巧，帮助应届生更好地选择职业方向，提高求职成功率。
快手开启秋招，为应届生提供上千就业岗位
近年来，短视频和直播平台的迅速发展，为应届生就业拓展了新思路。作为首家出场的企业，快手通过先导片，向大家介绍快手是怎样一家公司，为大家建立起对快手的基本认知。
片中，快手人力资源部负责人刘峰，结合行业现状分析了短视频和直播在人们生活中所扮演的重要角色，并以此展现快手未来的良好发展前景。
据了解，秋招期间，快手将在北京、上海、杭州、深圳等城市启动校园招聘，面向海内外 2021 年 11 月至 2022 年 10 月期间毕业的本科及以上高校毕业生，释放2000+个校招岗位offer，涵盖算法类、工程类、产品类、运营类、市场类、设计类、职能类、销售类、游戏类、战略分析类等多个岗位类型。
直播过程中，针对毕业生普遍关注的职位选择问题，陆宇和张莹均表示，技术类专业的毕业生，应从自身专业出发，根据在学校内的项目经历，分析自身专业长处，再选择想要投递的岗位，从而提升通过率。
同时，陆宇推荐工程相关专业的求职者尽可能去到庞大的业务体系中工作。“得益于全球 10 亿的用户规模，快手服务器也面临每日近千亿次的访问量，庞大的业务数据对工程师来讲是个巨大的挑战，但同时快手高性能、高并发、高可用的“三高”系统，也为快手平台的良好运营提供了有力支持，这样的挑战和资源只有在快手，或同等级别的大厂才可能接触得到。”在他看来，挑战与机遇并存的工作，对于毕业生个人的工作产出，以及工作成就的实现有很大的帮助。
而对于产品、运营等不限定专业的岗位，张莹建议毕业生们从自身兴趣点和优势特长出发，例如善于人际交往，想要通过用户洞察提供优质方案的同学，可投递用户产品经理岗位；想要服务快手平台品牌和用户的同学，可投递用户运营岗位。
此外，针对毕业生在入职后有了新的兴趣方向，想要调换岗位的需求，快手还推出了“活水机制”，为应届生提供再一次选择岗位的机会，助力其提升工作认同感。
关注应届生成长与发展，助力年轻人在快手实现职业价值
“应届生的招聘在快手一直是公司战略层面的活动，也是快手人才储备的重要环节，快手关注应届生的成长、晋升以及未来的发展路径”，张莹告诉大家，快手为应届生配备了专门的应届生培养机制及晋升管理机制。
入职快手的应届生会参加为期 5 天的新人训练营，帮助他们了解快手，从而迅速融入职场以及快手的工作环境；在新人成长侧，快手会针对不同岗位应届生，开放相应的专业培训类课程，或邀请业内大咖进行经验分享，帮助应届生在专业技能方面实现快速成长；而对于转正后的应届生，快手也将为其配备金牌导师，进行 6 个月的 1 对 1 全方位帮助与指导。
在应届生晋升方面，快手还为其规划了专业职级、管理职级双通道的职级提升体系，特别是在专业职级方面，快手为应届生规划了 29 条发展通道，每年提供两次晋升机会，全方位满足应届生的职业发展需求和个人能力提升需求。
在快手招聘宣讲环节的最后，陆宇与大家分享了优秀简历制作需要注意的关键点，即真实、精确、稍有个性化。在他看来，真实、准确的过往经历是简历制作的基础要求，而稍有个性的表达方式，则有利于让面试官了解求职者的性格特点，从而形成第一印象。
同时，两位快手代表也建议目前还未找准求职方向的应届生，登陆快手招聘官网，仔细阅读快手 35 个细分领域的工作内容和相关成果，尽快找到自己适合且喜爱的求职方向。
事实上，短视频和直播已经融入了人们的日常生活中，成为新时代人们记录和分享的方式。快手成立 10 年以来，始终坚持普惠的价值观，致力于用有温度的科技提升每个人独特的幸福感。快手也希望有越来越多优秀人才加入进来，共同创造更大的社会价值。
目前，快手 2022 校招已经正式启动，有意向的应届毕业生们可以持续关注快手招聘官网，投递简历，与快手一起，拥抱每一种生活，实现职业价值。
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